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Ocho de cada diez empresarios están a favor de un código interno contra la corrupción en sus empr...




Ocho de cada diez empresarios están a favor de un código interno contra la corrupción en sus empresas

27/04/2018 Por: Manuel Gutierrez Fuente: El Mundo


El 12% de los empresarios españoles conoce a alguien a quien alguna vez le han ofrecido regalos o favores El 41% del empresariado español percibe riesgo de corrupción en el sector empresarial en el que opera su compañía, según un estudio sobre corrupción privada liderado por la Universidad Rey Juan Carlos. El documento apunta a la Construcción como el sector más proclive a esta práctica. A su vez, el 12% de los empresarios españoles conoce a alguien a quien alguna vez le han ofrecido en los últimos 12 meses regalos o favores para hacer algo que pudiera perjudicar a la empresa en la que trabaja. En cualquier caso, la inmensa mayoría (88,4%) niega en todo supuesto estar dispuesto a aceptar ningún tipo de soborno ni práctica corrupta a cambio de perjudicar a su compañía.

¿Funcionan las medidas de prevención y control? Para luchar contra la corrupción, el 90% de empresarios está a favor de un sistema de control interno. A esto se suma que el 86% es partidario de implantar un sistema estándar interno de seguimiento y evaluación de las actividades. Como principal medida, los empresarios apoyan el establecimiento de un código ético (85%) y de formación ética a todos los empleados (82,5%). Sin embargo, todavía el 39% de empresas no tienen implementado un código de conducta, siendo este porcentaje mayor en el caso de las compañías pequeñas. Además, sólo un 27% tiene un sistema de protección para 'whistleblowers', término que engloba aquel empleado que divulga información al público o a alguna autoridad superior sobre cualquier irregularidad, que podría ser en forma de fraude, corrupción, etc.

Consecuencias de la corrupción en el mercado Los encuestados destacan como principales obstáculos para la entrada o el desarrollo de la empresa en el mercado los siguientes factores: impuestos y regulaciones, inestabilidad política e incertidumbre, acceso a la financiación, infraestructura e inflación. Por otro lado, el riesgo de la corrupción privada tiene estas consecuencias para el buen funcionamiento del mercado: asignación ineficiente de recursos (ya que parte de los recursos se dedican a aspectos no productivos), aumento de los costes de comercialización, se crea una cultura que potencia el interés individual del trabajador frente al interés global de la empresa o que prioriza el interés de la empresa frente a la Sociedad en general, daña el clima laboral y ético en el trabajo y la reputación de las empresas, etc.

¿Qué percepción tienen los empresarios? El 45% del empresariado español considera que los ingresos anuales de su compañía aumentarían si no existiera corrupción. El porcentaje asciente hasta el 58% en el Sector de la Construcción, el 49% en Comercio y el 42% en Servicios. Asimismo, el 52% de los encuestados son conscientes de que entregar a recibir un soborno tiene un impacto negativo en la carrera de un empleado. El 47% de los empresarios españoles es consciente de la pérdida de reputación que suponen prácticas de corrupción privada.

Metodología del estudio El estudio ha sido denominado como "Barómetro sobre Corrupción Europeo. Elaboración y puesta en marcha de un modelo para el desarrollo de una encuesta comparativa de victimización empresarial sobre la corrupción privada en la UE". El grupo de investigación está financiado por un proyecto competitivo Europeo de la DG Home Affairs de la Comisión Europea y está formado por un consorcio internacional: eCrime, de la Facultad de Derecho de la Universidad de Trento (Italia), Centro para el Estudio de la Democracia (Bulgaria), Mafia? ¡Nein, Danke! (Alemania) y la Universidad Rey Juan Carlos (España). El proyecto cuenta con una financiación de 450.000, ha tenido una duración de 24 meses y la coordinación del consorcio corre a cargo de la Universidad de Trento. En la muestra representativa se diferenció entre empresas pequeñas-medianas (10-49 empleados) y grandes empresas (más de 50 empleados). Los sectores económicos analizados son: Industria, Construcción, Comercio, Hoteles y Restaurantes, y Servicios. El 79% de los encuestados eran propietarios o CEOs, 15,3% empleados directivos y 5,7% otra posición en la empresa; sus edades principalmente estaban entre 35 y 54 años (72%); y el 45% fueron mujeres. Enlace: http://www.elmundo.es/economia/

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